Le présent contenu est informatif et non comparatif au sens commercial. Les marques citées appartiennent à leurs détenteurs respectifs. Les éléments présentés sont fondés sur des informations publiques à la date de publication et ne visent en aucun cas à dénigrer, critiquer ou établir une hiérarchie entre les acteurs du marché. Malibou décline toute responsabilité en cas d’évolution des offres ou de mauvaise interprétation du lecteur.
Qu'est-ce que Eurécia ?
Eurécia est l’un des acteurs reconnus du SIRH en France. Elle permet, entre autres, de gérer les congés et absences, les notes de frais, les entretiens et d’autres processus RH.
Pourquoi chercher une alternative à Eurécia ?
Eurécia est un SIRH performant pour les processus RH, mais sa logique modulaire signifie que certaines entreprises optent pour un prestataire ou un logiciel supplémentaire pour la partie paie. Afin d’éviter cette fragmentation, une solution intégrée peut être envisagée.
Les limites de la gestion fragmentée sont claires :
- Une double gestion chronophage : Travailler avec deux solutions (Eurécia + un cabinet comptable pour la paie) revient à multiplier les saisies, les vérifications et les risques d’erreurs. Chaque mois, les variables de paie doivent être exportées depuis Eurécia, puis retransmises manuellement à votre cabinet.
- Des coûts qui s’additionnent : Utiliser Eurécia plus un cabinet comptable revient à payer deux prestataires (abonnement logiciel + honoraires mensuels du cabinet).
- Des interlocuteurs multiples : Quand un problème survient, le support Eurécia ne gère pas la paie, et le cabinet comptable n’a pas la main sur le fonctionnement du SIRH. Cela complexifie la coordination pour les équipes RH.
Top 3 des alternatives à Eurécia
malibou - L’alternative tout-en-un avec expert dédié
Présentation
malibou est un logiciel de gestion RH et de paie développé en France, destiné aux TPE et PME.La particularité de malibou réside dans son approche hybride : un outil SIRH complet et moderne associé à un gestionnaire de paie dédié.Chaque entreprise bénéficie d’un accompagnement humain, garantissant la conformité légale et la fiabilité des bulletins.
Avantages
- Accompagnement dédié et personnalisé par un expert en paie joignable en illimité par chat et par téléphone
- Outil tout-en-un : paie et déclarations, absences, notes de frais, entretiens, objectif, gestion des temps, suivi par projet
- Interface claire et intuitive
- Tarification unique, sans engagement ni frais cachés
- Migration accompagnée, rapide et simple
- Conformité des paie assurées
- Coût Réduit : L'approche tout-en-un de malibou est en moyenne 30 % à 50 % moins chère qu’un duo Eurécia et cabinet externe.
Limites
- Solution pour le marché français et Outre-mer
- Pas d’application mobile
Pourquoi choisir malibou
Pour les entreprises qui veulent gagner du temps sur la paie tout en bénéficiant d’un accompagnement humain continu.malibou est l’alternative idéale à Eurécia pour les dirigeants ou responsables RH souhaitant une gestion fiable, fluide et conforme sans devoir internaliser la paie.
Factorial - L'alternative SIRH modulaire avec focus sur l'intégration
Factorial est une solution SIRH complète, souvent comparée à Eurécia pour sa couverture fonctionnelle en RH, mais avec une approche de marché européenne forte.
Présentation
Factorial est un SIRH complet qui vise à digitaliser et centraliser tous les processus RH (gestion des absences, temps, recrutement, on-boarding). Il permet de préparer la paie en collectant les variables, mais nécessite en général une intégration avec un logiciel de paie tiers (comme Silae) ou un cabinet comptable pour la production finale du bulletin.
Avantages
- Couverture RH étendue : Très riche sur l'administration du personnel, la gestion des temps et des talents.
- Interface Intuitive : Design moderne et grande facilité d'utilisation.
- Flexibilité : S'adapte bien aux PME et ETI en forte croissance.
Limites
- Paie non-intégrée nativement : Comme le modèle Eurécia, Factorial ne prend pas en charge la production complète des bulletins pour tous les marchés et nécessite des exports ou connecteurs pour la paie.
- Double gestion potentielle : Le risque de rupture de flux de données persiste entre le SIRH (Factorial) et la paie (prestataire externe).
Pourquoi choisir Factorial
Pour les entreprises cherchant une suite SIRH complète, moderne, et axée sur la gestion des collaborateurs et l'expérience utilisateur, quitte à conserver un flux de paie distinct.
ADP - L'alternative HCM et l'externalisation de la paie
ADP est un leader mondial de la gestion du capital humain (HCM), offrant un large éventail de services et de logiciels.
Présentation
ADP propose des solutions HCM intégrées (ex: ADP PEGASE pour les PME) qui couvrent la paie, les RH, la gestion des temps et des talents. Son principal atout est la possibilité d'externaliser complètement la paie et les déclarations sociales à ses spécialistes.
Avantages
- Sécurité et Conformité : Expertise reconnue à l'échelle mondiale, garantissant la conformité légale et réglementaire.
- Externalisation complète : Permet de transférer la responsabilité du traitement de la paie à ADP, ce qui réduit la charge mentale des équipes internes.
- Solutions HCM intégrées : Un seul système pour gérer la paie et les processus RH stratégiques.
Limites
- Coût : Les solutions HCM complètes et les services d'externalisation totale impliquent généralement un investissement budgétaire conséquent.
- Complexité pour les TPE : L'éventail d'outils et de services peut être surdimensionné pour les très petites entreprises.
Pourquoi choisir ADP
Pour les entreprises qui ont un budget conséquent et qui privilégient la délégation complète de la fonction paie et légale à un leader mondial, tout en bénéficiant d'un SIRH intégré.
Tableau comparatif des alternatives à Eurécia
Comment choisir sa solution de paie et RH
Le choix d'une alternative à Eurécia dépend de la stratégie que vous souhaitez adopter face à la paie :
- Si vous voulez un outil RH complet et un accompagnement dédié : e intégration totale et un expert dédié : Choisissez malibou. Vous réduisez la double gestion, centralisez les coûts et bénéficiez d'un accompagnement par un expert dédié qui produit et vérifie vos bulletins à chaque clôture.
- Si vous privilégiez un SIRH riche et modulaire : Optez pour Factorial (pour l'expérience utilisateur) ou Eurécia (pour la notoriété locale), en acceptant la nécessité de gérer la paie via un système ou un prestataire distinct.
- Si vous souhaitez externaliser la responsabilité : Tournez-vous vers ADP pour déléguer la complexité de la paie à des experts reconnus.
Ce qu'il faut retenir
L'alternative à Eurécia est de simplifier les flux de travail. Le modèle Eurécia + Cabinet engendre une double gestion, des coûts qui s’additionnent et des interlocuteurs multiples.malibou propose une promesse simple : moins d’outils, moins d’intermédiaires, plus d’efficacité, en réunissant la Paie et le SIRH dans une seule plateforme, avec un expert dédié.Pour simplifier votre gestion RH et paie, demandez une démo gratuite !
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