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La gestion RH moderne ne se limite plus uniquement à la paie et aux obligations légales. Aujourd'hui, l'équilibre entre rémunération, avantages sociaux et couverture santé constitue une stratégie essentielle pour attirer, fidéliser et engager durablement ses équipes. Lors de notre récent webinar, Maxence de malibou, Louis de L’Atout, et Arthur de Kenko nous ont partagé leur expertise sur ce sujet crucial.
Les enjeux RH d’aujourd’hui
Actuellement, les dirigeants et responsables RH font face à plusieurs défis : la complexité administrative, l’évolution rapide des réglementations, et l’attractivité face aux talents exigeants. Louis (L’Atout) souligne qu’un défi majeur est l’incompréhension généralisée par les salariés de leur rémunération globale. Cela peut conduire à une sous-estimation de leur rémunération réelle jusqu'à 30 % !
Maxence (malibou) renchérit en expliquant la complexité croissante des obligations administratives et légales dans la paie, accentuant la nécessité d’avoir un partenaire capable de gérer cette charge mentale et administrative. Arthur (Kenko) complète ce constat en montrant que la mutuelle d’entreprise est souvent sous-estimée par les collaborateurs, alors qu'elle représente une part significative de leur pouvoir d'achat indirect.
Des solutions concrètes : Témoignages de clients
malibou a présenté le cas d’Uplaw, une société qui, grâce à leur accompagnement personnalisé, a pu récupérer 90 000 € d’exonérations rétroactives liées au statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI). Ce résultat a été possible grâce à une expertise humaine proactive combinée à un logiciel RH performant.
Kenko, courtier nouvelle génération en santé, a accompagné Latitude, entreprise dynamique du secteur spatial. Grâce à une analyse approfondie de leurs besoins réels et futurs, Kenko a permis une économie significative tout en améliorant la qualité de la couverture santé et prévoyance. L'accompagnement humain associé à des outils digitaux performants a facilité la gestion administrative, la compréhension des garanties et renforcé le bien-être des collaborateurs.
L'atout a partagé l’histoire de SEPRA, une PME lyonnaise qui a radicalement amélioré son attractivité et réduit le turnover en mettant en place une carte multi-avantages centralisant titres-restaurants, chèques cadeaux, primes carburants et bien plus encore. Cette simplification et la valorisation de ces avantages ont permis d'améliorer sensiblement l'engagement des salariés.
Conclusion : l’humain et le digital, clés de la réussite
Le webinar a permis de souligner que la réussite d'une stratégie RH moderne repose sur deux piliers essentiels : l'accompagnement humain et l’utilisation judicieuse des outils digitaux.
Les trois entreprises, malibou, L’Atout et Kenko, partagent cette vision d'une gestion RH simplifiée mais enrichie d'un support expert personnalisé, garantissant une meilleure compréhension et une valorisation efficace des avantages offerts aux collaborateurs.
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